Povolení k zaměstnání

ŽÁDOST O POVOLENÍ K ZAMĚSTNÁNÍ - O PRODLOUŽENÍ ZAMĚSTNÁNÍ

(viz Žádost o povolení k zaměstnání - o prodloužení zaměstnání)

Žádost obsahuje:

• identifikační údaje cizince (tj. jméno, popřípadě jména, příjmení, popřípadě rodné příjmení, státní občanství, rodné číslo nebo datum a místo narození, nebylo-li rodné číslo přiděleno, bydliště);
• adresu v zemi trvalého pobytu a adresu pro doručování zásilek;
• číslo cestovního dokladu a název orgánu, který cestovní doklad vydal;
• identifikační údaje budoucího zaměstnavatele (název, sídlo, identifikační číslo);
• druh práce;
• místo výkonu práce a dobu, po kterou by mělo být zaměstnání vykonáváno;
• případně další údaje nezbytné pro výkon zaměstnání.

PŘÍLOHY K ŽÁDOSTI O POVOLENÍ K ZAMĚSTNÁNÍ

K žádosti cizinec přikládá:

• fotokopii stránky cestovního dokladu obsahující základní identifikační údaje cizince;
• vyjádření zaměstnavatele, že cizince zaměstná (viz Vyjádření zaměstnavatele. );
• úředně ověřenou kopii dokladu o profesní způsobilosti pro obor, ve kterém bude cizinec na území ČR pracovat (výuční list, maturitní vysvědčení, diplom o ukončení vysokoškolského studia  apod.);
• lékařské potvrzení o zdravotním stavu cizince, které nesmí být starší jednoho měsíce;
• další doklady, jestliže to vyplývá z charakteru zaměstnání nebo jestliže to stanoví vyhlášená mezinárodní smlouva, k jejíž ratifikaci dal Parlament ČR souhlas a jíž je Česká republika vázána.

Přílohy v cizích jazycích se předkládají v originálním znění nebo jejich úředně ověřených kopiích spolu s jejich úředním překladem do českého jazyka.

SPRÁVNÍ POPLATEK

V souladu se zákonem o správních poplatcích podléhá podání žádosti cizince o vydání povolení k zaměstnání správnímu poplatku ve výši 500,- Kč (viz položka 9 písm.c/ přílohy).

POVOLENÍ K ZAMĚSTNÁNÍ

• obsahuje identifikační údaje cizince, místo výkonu práce, druh práce, identifikační údaje zaměstnavatele, u něhož bude cizinec vykonávat zaměstnání, dobu, na kterou se vydává a další údaje nezbytné pro výkon zaměstnání;
• je nepřenosné a vydává se na dobu určitou, maximálně však na dobu jednoho roku; cizinec může žádat o vydání povolení k zaměstnání i opakovaně;
• u sezónních zaměstnanců zaměstnávaných činnostmi závislými na střídání ročních období se vydává nejdéle na dobu  šesti měsíců v kalendářním roce a je možno je vydat i opakovaně za podmínky, že mezi jednotlivými zaměstnáními  uplyne doba nejméně šesti měsíců;
• je platné pouze pro zaměstnání u zaměstnavatele, který je uveden v rozhodnutí; týká se i druhu a místa výkonu práce. Má-li dojít v době před ukončením platnosti povolení k zaměstnání ke změně některých podmínek uvedených  v tomto povolení, cizinec musí požádat místně příslušný ÚP o vydání nového povolení k zaměstnání ;
• se vyžaduje pro všechny pracovněprávní vztahy ve smyslu zákoníku práce vykonávané cizincem na území ČR, tj. pracovní poměr, vedlejší pracovní poměr, dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti, a to i tehdy, dochází-li k souběhu těchto pracovněprávních vztahů.

[ hlavní strana ] [ nahoru ]